採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く すべて閉じる知識はどのくらい必要ですか最初に研修・先輩職員による現場での指導を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。 応募書類は返却してもらえますか応募書類については、弊社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきます。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。 どんな試験がありますか採用選考は、次の通りです。 個人面談 ※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、速やかにご連絡いたします。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く すべて閉じる試用期間はありますか採用月から３ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。 評価制度について教えてください弊社で最も重要なテーマとしているのがの育成指導です。人事考課制度を制定し、各自の設定目標の達成度、能力の発揮度を一定期間ごとに判定し、人材育成、昇給・賞与、退職金および職務配置に反映させ、人事管理の公平性および士気の高揚を図っています。能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。職務・取得資格・扶養家族等によって手当の額が異なります。配属はどのように行われますか適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。 教育についてはどのようになっていますか新しく入られた方に対して新人研修があります。弊社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。並行して業界・業務の基本的な知識を取得したうえで、先輩職員による現場での指導等を行います。 お問い合わせフォームはこちら TEL. 0598-51-2273お電話でのお問い合わせもお待ちしています
